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    Escala de Evaluación del Desarrollo Psicomotor (EEDP): Descarga el manual y recursos MINSAL en PDF

    La Escala de evaluación del desarrollo psicomotor EEDP forma parte del control de salud infantil en Chile y se usa con niños y niñas desde el nacimiento hasta los 24 meses. Si llegaste buscando la escala, el protocolo o el manual en PDF, más abajo encontrarás los documentos oficiales de MINSAL. También explicamos qué contienen y qué no conviene hacer sin capacitación.

    En corto: la EEDP es una prueba estandarizada chilena de 75 ítems que observa cuatro áreas del desarrollo: motora, lenguaje, social y coordinación. MINSAL la aplica programáticamente a los 8 y 18 meses, aunque un profesional puede usarla en otras edades entre 0 y 24 meses. Su resultado orienta seguimiento, estimulación o derivación. No reemplaza una evaluación clínica completa.

    Manual y escala EEDP en PDF: descarga oficial de MINSAL

    Los recursos más seguros son los alojados por el Ministerio de Salud de Chile. Evita copias sin fecha o sin institución responsable, porque pueden mezclar calendarios antiguos, tablas incompletas o instrucciones de otras ediciones.

    Recurso oficial Qué encontrarás Enlace
    Norma Técnica de Supervisión de Salud Infantil 2021, capítulo 4 Anexo 5 para calcular la edad, Anexo 6 con protocolo EEDP, 75 ítems, puntajes y tablas, además de TEPSI y otros instrumentos Descargar PDF oficial MINSAL
    Norma Técnica de Supervisión de Salud Infantil 2021, capítulo 2 Uso actual de EEDP, edades programáticas, pauta breve y flujo ante normalidad, rezago, riesgo o retraso Descargar PDF oficial MINSAL
    Normas técnicas para la estimulación y evaluación del desarrollo psicomotor, 2004 Marco histórico, administración, protocolo EEDP, ficha de desarrollo psicomotor y actividades de seguimiento Descargar normas MINSAL 2004
    Norma técnica de niños y niñas de 0 a 9 años, 2014 Anexos completos de aplicación de instrumentos, incluida la EEDP desde la página indicada en el índice Descargar norma MINSAL 2014

    ¿Buscabas un manual del desarrollo psicomotor del niño PDF? El capítulo 4 de la norma 2021 es el recurso oficial más directo para revisar administración, ítems, puntuación y clasificación. El manual original de Rodríguez, Arancibia y Undurraga sigue siendo la referencia del instrumento, pero la norma MINSAL es la que aclara su uso programático vigente en atención primaria.

    Si tu búsqueda fue Escala de evaluación del desarrollo psicomotor PDF, empieza por el capítulo 4 de 2021. La consulta Escala de evaluación del desarrollo psicomotor de 0 a 24 meses descargar apunta específicamente a su Anexo 6. Para Evaluación del desarrollo psicomotor 0 a 6 años PDF, necesitarás combinar recursos por edad, porque la EEDP termina a los 24 meses. El enfoque de desarrollo psicomotor MINSAL continúa con TEPSI y con evaluación clínica según el caso.

    ¿Qué es la Escala de evaluación del desarrollo psicomotor EEDP y para qué sirve?

    La EEDP mide el rendimiento de un lactante frente a tareas organizadas por edad. Fue desarrollada en Chile por Soledad Rodríguez, Violeta Arancibia y Consuelo Undurraga durante la década de 1970 y publicada como instrumento para niños de 0 a 24 meses (Rodríguez et al., 1976). Su propósito es identificar a tiempo un desarrollo esperado, un rezago en un área concreta o un rendimiento que requiere apoyo y evaluación adicional.

    La escala tiene 75 ítems, distribuidos en grupos de cinco tareas por edad. Cada tarea pertenece a una de cuatro áreas:

    • Motora: control corporal, postura, locomoción y movimientos generales o específicos.
    • Lenguaje: respuesta a sonidos, vocalizaciones, comprensión, expresión verbal y comunicación no verbal.
    • Social: respuesta frente a otras personas, interacción e imitación.
    • Coordinación: organización temporoespacial y coordinación de acciones, incluida parte del desempeño manipulativo.

    La evaluación no consiste en entregar un formulario a los cuidadores. Un profesional observa directamente al niño, sigue instrucciones estandarizadas, usa la batería indicada y registra cada logro o fracaso. Por eso una hoja descargada es un apoyo técnico, pero no convierte la prueba en una autoevaluación para hacer en casa.

    ¿A qué edad se aplica la EEDP según MINSAL?

    La EEDP cubre desde 0 hasta 24 meses. La norma MINSAL actualizada en 2021 establece su aplicación programática en los controles de 8 y 18 meses. También permite usarla en otras edades cuando el profesional lo considera pertinente.

    En controles intermedios se utiliza una pauta breve basada principalmente en ítems de la EEDP. Esa pauta se contempla a los 4, 12, 15, 21 y 24 meses. Si aparece uno o más ítems no logrados para la edad, la norma indica citar al niño o niña para aplicar el instrumento completo en un plazo no superior a 15 días.

    Conviene distinguir este calendario vigente de documentos históricos que mencionan otras edades masivas. Los programas cambian. Para decisiones clínicas o administrativas, manda la norma actual y el protocolo local del establecimiento.

    ¿Cómo se aplica la EEDP de 0 a 24 meses?

    La aplicación comienza antes del primer ítem. El niño debe estar sano, confortable, sin hambre ni sueño. El profesional explica brevemente el objetivo al acompañante y calcula la edad cronológica con precisión. En niños prematuros puede ser necesario trabajar con edad corregida según la norma.

    El procedimiento general es este:

    1. Calcular edad cronológica y, cuando corresponda, edad corregida.
    2. Ubicar el grupo de edad desde el cual se inicia la administración.
    3. Aplicar los ítems en el orden indicado, sin enseñar la respuesta ni cambiar la consigna.
    4. Retroceder hasta encontrar un mes base en el que el niño logre los cinco ítems.
    5. Avanzar hasta el grupo en que no logre ninguno, sumando los créditos de cada respuesta exitosa.
    6. Calcular Edad Mental, razón Edad Mental/Edad Cronológica y convertirla al Puntaje Estándar de la tabla correspondiente.
    7. Interpretar el puntaje global junto con el perfil por áreas y la observación clínica.

    Un niño migrante que no domina el español o un niño con necesidades especiales de atención de alta complejidad puede no ser evaluable mediante la aplicación estandarizada habitual. En esos casos, MINSAL indica priorizar una evaluación clínica exhaustiva, considerar los reportes de cuidadores y coordinar apoyos pertinentes.

    ¿Cómo se calcula e interpreta el resultado de la EEDP?

    El cálculo usa la Edad Mental obtenida en la prueba y la Edad Cronológica expresada en días. Primero se divide Edad Mental por Edad Cronológica. Esa razón se transforma después en un Puntaje Estándar mediante las tablas del manual o del anexo MINSAL correspondiente a la edad.

    La clasificación global que presenta la norma 2021 es:

    Puntaje Estándar Clasificación
    0,85 o más Normal
    0,70 a 0,84 Riesgo
    0,69 o menos Retraso

    El puntaje global no cuenta toda la historia. La norma pide revisar coordinación, área social, lenguaje y motricidad por separado. Si el total está dentro de normalidad pero una o más áreas rinden bajo lo esperado, se habla de normal con rezago. Ese hallazgo evita que una fortaleza compense en el promedio una dificultad puntual que necesita apoyo.

    Un resultado de riesgo o retraso es una señal para actuar, no una sentencia sobre el futuro del niño. El flujo MINSAL contempla evaluación clínica, ingreso a modalidades de apoyo al desarrollo infantil, intervención con la familia, reevaluación y derivación cuando la alteración persiste o existen señales neurosensoriales.

    Si ya tienes los ítems que logró un niño o una niña a los 8 o 18 meses, esta calculadora sigue el recorrido de la norma MINSAL: edad mental, razón, puntaje estándar y coeficiente de desarrollo. Para otras edades puedes ingresar directamente el puntaje estándar de tu informe.

    Calculadora del coeficiente de desarrollo de la EEDP

    Sirve para entender cómo se pasa de los ítems logrados al coeficiente de desarrollo (normal, riesgo o retraso) con las tablas y los cortes que publica el MINSAL. No aplica la prueba: los ítems los observa un profesional con la batería de materiales. Es orientación, no diagnóstico.

    1. Edad cronológica

    La norma cuenta cada mes como 30 días: la edad en días es meses por 30 más los días. La tabla del mes 8 se usa de 7 meses 16 días a 8 meses 15 días, y la del mes 18 de 17 meses 16 días a 18 meses 15 días.

    2. Edad mental: mes base e ítems de los meses siguientes

    El mes base es el mayor mes en que el niño o la niña logró los cinco ítems. Todos los meses anteriores se consideran logrados. Después se cuentan los ítems logrados en los meses superiores, hasta el primer mes en que no logró ninguno.

    Base del cálculo: Escala de evaluación del desarrollo psicomotor 0 a 24 meses (EEDP; Rodríguez, Arancibia y Undurraga, 1976), con el procedimiento, las tablas de conversión de los 8 y 18 meses y los cortes del anexo 6 de la Norma Técnica para la Supervisión de Salud Integral de Niños y Niñas de 0 a 9 años del MINSAL (2021). Referencia: niños y niñas chilenos. Las tablas de los demás meses están en el manual de la prueba; con ese dato puedes usar la segunda opción. La confirmación y el perfil por áreas (coordinación, social, lenguaje y motora) los hace un profesional.

    EEDP y Chile Crece Contigo: qué pasa si sale riesgo o retraso

    Si te preguntas cómo se conectan la EEDP y Chile Crece Contigo, parte por esto: la escala se aplica dentro del control de salud infantil. La norma MINSAL 2021 que la regula la elaboró el Programa Nacional de Salud de la Infancia y Chile Crece Contigo del propio ministerio. Quien la aplica es el profesional de enfermería del centro de atención primaria.

    Chile Crece Contigo es un sistema de protección a la infancia que coordina el Ministerio de Desarrollo Social. Participan Salud, Educación, JUNJI y Fundación Integra, y se institucionalizó por ley (Ley 20.379, 2009). En cada comuna, una red local ofrece los servicios disponibles para el niño y su familia.

    Un resultado de riesgo o retraso no se queda en el número. La norma indica derivar a una Modalidad de Apoyo al Desarrollo Infantil (MADI). Según el territorio, puede ser una de estas:

    • sala de estimulación en un centro de salud;
    • sala de estimulación en una sede de la comunidad;
    • atención domiciliaria de estimulación;
    • servicio itinerante de estimulación.

    El plan puede sumar talleres de promoción del desarrollo, ingreso a sala cuna o jardín infantil y escuelas de lenguaje. Si hay riesgos biopsicosociales, se agregan visitas domiciliarias.

    Los profesionales que atienden al niño arman juntos un plan de cuidados con la familia. Su objetivo es que los adultos cuenten con estrategias de crianza y técnicas de estimulación acordes a lo evaluado.

    La norma fija también plazos de reevaluación. En sala de estimulación, para un niño de 12 a 23 meses, el tratamiento y la reevaluación del desarrollo psicomotor se programan a los 2 meses con rezago, a los 3 con riesgo y a los 4 con retraso. Entre los 0 y los 11 meses el plazo es de 2 meses en los tres casos.

    Si la alteración persiste, el niño vuelve a la MADI con un nuevo plan o pasa a evaluación con especialistas del nivel secundario.

    EEDP, pauta breve, TEPSI y TADI: ¿cuál corresponde?

    Estas herramientas se parecen porque hablan de desarrollo infantil, pero no cumplen la misma función ni cubren las mismas edades.

    Instrumento Edad aproximada Uso principal
    Pauta breve MINSAL Controles específicos entre 4 y 24 meses Detección rápida para decidir si se aplica la EEDP completa
    EEDP 0 a 24 meses Evaluación estandarizada del desarrollo psicomotor en lactantes
    TEPSI 2 a 5 años Evaluación estandarizada de coordinación, lenguaje y motricidad en preescolares
    TADI 3 meses a 6 años Evaluación chilena más reciente de cognición, lenguaje, motricidad y dimensión socioemocional
    Bayley Primera infancia Evaluación detallada de referencia, con mayor demanda de tiempo, materiales y entrenamiento

    Para revisar el tramo preescolar, consulta nuestra guía del TEPSI de 2 a 5 años. Si necesitas comparar pruebas más nuevas o detalladas, la guía de Bayley, TADI y EDI explica sus diferencias.

    La literatura comparativa obliga a ser prudentes. En un estudio latinoamericano con 1.311 niños, la concordancia entre pruebas breves y Bayley-III varió según la edad y el dominio; fue baja en varias áreas antes de los 19 meses y mejoró en niños mayores (Rubio-Codina et al., 2016). Una prueba breve puede ser muy útil para pesquisar, pero no ofrece siempre el mismo detalle que una evaluación diagnóstica.

    ¿Qué tan vigente es la EEDP hoy?

    La EEDP sigue incorporada a la supervisión de salud infantil chilena. Esa vigencia programática no equivale a decir que su psicometría sea reciente. La evidencia archivada para este artículo no encontró estudios actuales de alta calidad que revaliden directamente su sensibilidad y especificidad con población chilena contemporánea.

    El contraste con otras herramientas ayuda a dimensionar el punto. Una validación chilena del ASQ-3 frente a Bayley-III informó 75% de sensibilidad y 81% de especificidad en 306 niños evaluados a los 8, 18 y 30 meses (Schonhaut et al., 2013). No corresponde trasladar esas cifras a la EEDP. Sirven para mostrar el tipo de estudio comparativo que se necesita.

    Una revisión sistemática de 117 instrumentos usados en países de ingresos bajos y medios concluyó que la evidencia psicométrica es fragmentada y heterogénea, con poca evaluación de invariancia entre grupos (Bliznashka et al., 2025). La elección de una escala depende también del idioma, costo, edad, lugar de administración, capacitación y propósito. Un estudio con expertos chilenos mostró que ningún instrumento cumplía simultáneamente todas las prioridades locales (Arbour et al., 2012).

    El debate continúa. Una publicación chilena de 2026 reconoce el aporte histórico de EEDP y TEPSI al tamizaje universal, pero plantea que necesitan actualización psicométrica y destaca la incorporación de instrumentos más recientes como TADI y GSED (Bedregal García et al., 2026).

    La conclusión práctica es sencilla: la EEDP mantiene valor dentro del sistema chileno, sobre todo por su integración con rutas de seguimiento. Su resultado debe leerse con el contexto actual, el desempeño por áreas, las preocupaciones de la familia y la evaluación clínica.

    ¿Puede una familia aplicar la EEDP en casa?

    No es recomendable. Descargar la escala de evaluación del desarrollo psicomotor de 0 a 24 meses permite conocer el instrumento y preparar una supervisión técnica, pero la aplicación exige materiales, consignas, reglas de inicio y término, cálculo preciso de edad y uso de tablas normativas.

    Una familia sí puede registrar ejemplos cotidianos: qué sonidos produce el niño, cómo se desplaza, si imita gestos, cómo manipula objetos y si ha perdido alguna habilidad que antes tenía. Esa información es útil en el control. Para una guía doméstica sin puntaje, revisa la tabla de hitos del desarrollo infantil en PDF.

    La regresión de habilidades, una preocupación persistente de los cuidadores o una pauta breve alterada justifican consultar sin esperar al siguiente cumpleaños. Una evaluación del desarrollo psicomotor bien hecha combina prueba, observación, historia clínica y contexto familiar.

    ¿Cuándo conviene pedir una evaluación más completa?

    Pide orientación profesional cuando el niño pierde habilidades ya adquiridas, no responde a sonidos o voces, muestra diferencias marcadas de tono o movimiento, no avanza en lenguaje, tiene dificultades persistentes de interacción o acumula ítems no logrados en su pauta de edad.

    También corresponde ampliar la evaluación si el puntaje global de la EEDP es normal pero una de las cuatro áreas aparece rezagada. La guía sobre cómo evaluar el desarrollo infantil explica qué profesionales participan y cómo se elige una batería según la pregunta clínica.

    Preguntas frecuentes sobre la EEDP

    ¿Qué mide la Escala de Evaluación del Desarrollo Psicomotor EEDP?

    La EEDP mide el desarrollo de niños y niñas de 0 a 24 meses mediante 75 tareas observadas directamente. Organiza el desempeño en cuatro áreas: motora, lenguaje, social y coordinación. El resultado global se interpreta junto con el perfil por áreas, la edad exacta y la evaluación clínica.

    ¿Dónde puedo descargar la EEDP en PDF de forma oficial?

    El PDF más actualizado está en el capítulo 4 de la Norma Técnica para la Supervisión de Salud Integral de MINSAL 2021. Su Anexo 6 incluye el protocolo EEDP, los ítems y las tablas de puntuación. Las normas de 2004 aportan el marco histórico, fichas y orientaciones de seguimiento.

    ¿A qué edades aplica MINSAL la EEDP?

    La norma 2021 programa la EEDP completa en los controles de 8 y 18 meses. Puede aplicarse en otras edades entre 0 y 24 meses si el profesional lo estima pertinente. Las pautas breves de controles intermedios ayudan a decidir cuándo adelantar la evaluación completa.

    ¿Qué significa riesgo en la EEDP?

    Riesgo corresponde a un Puntaje Estándar entre 0,70 y 0,84. Es una categoría de seguimiento que indica la necesidad de revisar áreas específicas, contexto clínico y apoyos. No es un diagnóstico definitivo ni permite anticipar por sí sola cómo evolucionará el niño.

    ¿La EEDP sirve para evaluar de 0 a 6 años?

    No. La EEDP cubre de 0 a 24 meses. Para una evaluación del desarrollo psicomotor de 0 a 6 años se necesitan instrumentos distintos según la edad y el objetivo. En Chile, TEPSI cubre de 2 a 5 años y TADI se extiende desde 3 meses hasta 6 años.

    ¿La EEDP reemplaza al pediatra, neurólogo o psicólogo infantil?

    No. La EEDP aporta una medición estandarizada dentro de una evaluación más amplia. Si hay regresión, señales neurosensoriales, dificultades marcadas o un resultado persistente de riesgo o retraso, corresponde integrar evaluación médica, psicológica y de otros profesionales según las áreas comprometidas.

    Lleva el resultado a un plan concreto

    Una escala aporta orden, pero el valor real aparece cuando el resultado se traduce en seguimiento, estimulación pertinente y derivación a tiempo. Si tienes una EEDP, una pauta breve alterada o dudas sobre el desarrollo de tu hijo, agenda una consulta para revisar el contexto completo y decidir el siguiente paso con calma.

    ¿Te gustaría conversarlo con alguien?

    Si algo de lo que leíste te tocó de cerca y quieres hablarlo con un psicólogo, puedes agendar una hora. Vemos juntos por dónde empezar, a tu ritmo.

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    Si estás pasando por una crisis o piensas en hacerte daño, llama al *4141, la Línea de Prevención del Suicidio del Ministerio de Salud: es gratuita desde celulares y atiende las 24 horas, todos los días.

    Sobre Terapia Online Chile

    Contenido educativo sobre salud mental, desarrollo infantil y evaluación psicológica en Chile, elaborado con evidencia científica y fuentes institucionales.

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    Referencias

    Arbour, M. C., Murray, K. A., Atwood, S. S., Murray, M., y Cordero Vega, M. A. (2012). Choosing the best child assessment instrument for a specific context: A methodology for engaging local experts applied in Chile. Journal of Developmental & Behavioral Pediatrics, 33(8), 666-675. https://doi.org/10.1097/DBP.0b013e318267d1c1

    Bedregal García, P., Binda Vergara, V., Viviani García, P., Villalobos Mercado, A., y Paúl Delfau, M. A. (2026). Tamizaje del desarrollo psicomotor en Chile: relevancia actual y oportunidades con la incorporación del instrumento GSED. Andes Pediátrica, 97(3). https://doi.org/10.32641/andespediatr.v97i3.6129

    Bliznashka, L., Hentschel, E., Ali, N. B., Hunt, X., Neville, S. E., Olney, D., Pitchik, H. O., Roy, A., Seiden, J., Solís-Cordero, K., Thapa, A., y Jeong, J. (2025). Psychometric properties of early childhood development assessment tools in low- and middle-income countries: A systematic review. BMJ Open, 15(5), e096365. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2024-096365

    Ley 20.379 de 2009. Crea el Sistema Intersectorial de Protección Social e institucionaliza el Subsistema de Protección Integral a la Infancia «Chile Crece Contigo». Ministerio de Planificación. Diario Oficial de la República de Chile. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1006044

    Ministerio de Salud de Chile. (2004). Normas técnicas para la estimulación y evaluación del desarrollo psicomotor del niño y la niña menor de 6 años. MINSAL. https://diprece.minsal.cl/wrdprss_minsal/wp-content/uploads/2015/10/2004_Normas_tecnicas_estimulacion_y_evaluacion_desarrollo.pdf

    Ministerio de Salud de Chile. (2021). Norma técnica para la supervisión de salud integral de niños y niñas de 0 a 9 años en la Atención Primaria de Salud (2.a ed., actualización 2021). MINSAL. https://www.minsal.cl/wp-content/uploads/2021/12/Capi%CC%81tulo-2-Web.pdf

    Rodríguez, S., Arancibia, V., y Undurraga, C. (1976). Escala de Evaluación del Desarrollo Psicomotor de 0 a 24 meses. Galdoc.

    Rubio-Codina, M., Araujo, M. C., Attanasio, O., Muñoz, P., y Grantham-McGregor, S. (2016). Concurrent validity and feasibility of short tests currently used to measure early childhood development in large scale studies. PLOS ONE, 11(8), e0160962. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0160962

    Schonhaut, L., Armijo, I., Schönstedt, M., Alvarez, J., y Cordero, M. (2013). Validity of the Ages and Stages Questionnaires in term and preterm infants. Pediatrics, 131(5), e1468-e1474. https://doi.org/10.1542/peds.2012-3313

    Nicolás Alcayaga, psicólogo clínico

    Nicolás Alcayaga

    Psicólogo Clínico · Especializado en Terapia Cognitivo-Conductual (TCC)

    Psicólogo inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud (Superintendencia de Salud) · Quién soy →

    Su experiencia clínica incluye el tratamiento de adicciones y la atención de pacientes en el sistema público y privado de salud en Chile. En este blog revisa la evidencia científica disponible sobre cada tema; cada artículo es un trabajo en curso que se actualiza a medida que surge nueva evidencia.

  • Denunciar Acoso Laboral en Chile (Ley Karin): Guía sobre Pruebas, Sanciones e Indemnizaciones

    Denunciar Acoso Laboral en Chile (Ley Karin): Guía sobre Pruebas, Sanciones e Indemnizaciones

    Si estás pensando en denunciar acoso laboral sin pruebas, no necesitas llegar con el caso completamente demostrado para que reciban tu denuncia. Sí necesitas identificarte y relatar hechos concretos. La investigación existe precisamente para reunir y ponderar antecedentes. Que la denuncia se admita no significa que el acoso ya esté acreditado, pero la empresa tampoco puede descartarla porque al inicio falten correos, grabaciones o testigos.

    Esta guía se concentra en trabajadores del sector privado regidos por el Código del Trabajo. En el sector público rigen procedimientos disciplinarios y estatutos distintos. Como los plazos y las acciones judiciales dependen del caso, este contenido informa y no reemplaza la asesoría de un abogado laboral.

    Respuesta breve: puedes denunciar acoso laboral sin adjuntar pruebas al inicio. El Decreto 21 exige identificar a las personas, explicar el vínculo laboral y relatar los hechos. No permite un control de admisibilidad. Si el relato es inconsistente, el empleador debe darte un plazo razonable para completarlo e iniciar la investigación con los antecedentes disponibles.

    ¿Puedo denunciar acoso laboral sin pruebas con la Ley Karin?

    Sí. Presentar una denuncia y acreditar el acoso son etapas diferentes. Para iniciar el procedimiento no se exige acompañar una carpeta cerrada de documentos, videos o testigos. El relato debe permitir comprender qué ocurrió y a quiénes involucra. Después, la investigación debe oír a ambas partes, reunir antecedentes y explicar sus conclusiones.

    El Decreto 21, que regula las investigaciones de la Ley Karin, indica que no es posible aplicar un control de admisibilidad a la denuncia (Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 2024). Una instrucción más reciente de la Dirección del Trabajo, ORD. N°146/13, añade que una denuncia inconsistente debe poder complementarse en un plazo razonable. El empleador debe iniciar la investigación con esos antecedentes y no puede omitirla (Dirección del Trabajo, 2026a).

    Hay un límite importante: la persona denunciante debe estar individualizada. La Ley Karin no inicia este procedimiento especial mediante una denuncia anónima. La confidencialidad protege el manejo de la información, pero no equivale a anonimato frente a quienes tramitan el caso.

    ¿Qué debe contener la denuncia si todavía no tienes documentos?

    La denuncia necesita un relato comprensible, no una demostración jurídica completa. Incluye identidades, vínculo organizacional y una narración concreta. Si la presentas ante la Dirección del Trabajo, agrega los datos de la empresa. Las fechas aproximadas, lugares y palabras o acciones específicas hacen que el relato pueda investigarse.

    El artículo 11 del Decreto 21 pide estos antecedentes:

    • nombre completo, cédula de identidad y correo personal de la persona afectada;
    • si denuncia un representante, identificación de ambas personas y la representación invocada;
    • identificación y cargo de la persona denunciada, cuando sea posible;
    • vínculo organizacional entre las personas involucradas o relación con el tercero externo;
    • relación de los hechos denunciados;
    • si se presenta ante la DT, identificación y RUT de la empresa o de su representante.

    La denuncia puede ser escrita o verbal. Si la haces verbalmente, quien la recibe debe levantar un acta, registrar los contenidos, pedir tu firma y entregarte una copia timbrada, fechada y con la hora de presentación. Guarda ese comprobante.

    Una forma sencilla de ordenar el relato

    Escribe una cronología antes de denunciar. Para cada episodio anota:

    1. fecha y hora aproximadas;
    2. lugar o canal donde ocurrió, por ejemplo reunión, chat o videollamada;
    3. conducta concreta, con las palabras que recuerdes y sin exagerarlas;
    4. quiénes estaban presentes o conocieron el hecho después;
    5. efecto laboral, como exclusión, cambio de funciones, humillación o amenaza al empleo;
    6. a quién informaste y qué respuesta recibiste.

    Separa hechos de interpretaciones. “Mi jefatura cambió mi turno el 4 de agosto y escribió este mensaje” es verificable. “Todo el mundo quiere perjudicarme” es una conclusión amplia y difícil de investigar.

    ¿Qué se considera acoso laboral en Chile?

    La Ley Karin define el acoso laboral por la conducta y por su resultado. Debe existir una agresión u hostigamiento, por cualquier medio, que cause menoscabo, maltrato o humillación, o que amenace o perjudique la situación laboral o las oportunidades de empleo. Puede ocurrir una sola vez o de manera reiterada.

    La Dirección del Trabajo confirma que ya no se exige reiteración desde la modificación del artículo 2 del Código del Trabajo (Dirección del Trabajo, 2025a). Un solo episodio puede configurar acoso si cumple los demás elementos. A la inversa, una diferencia de opinión, una instrucción legítima o una evaluación de desempeño fundada no se convierten automáticamente en acoso porque resulten desagradables.

    Algunos ejemplos que podrían justificar una denuncia, según su contexto y efecto, son humillaciones frente al equipo, amenazas al puesto, aislamiento deliberado, difusión de rumores, retiro punitivo de funciones, burlas degradantes o mensajes hostiles. La calificación final no depende de una lista de palabras prohibidas. Requiere investigar el hecho, su contexto y sus consecuencias.

    ¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral?

    No existe una lista cerrada ni una regla que obligue a presentar una clase específica de prueba. La investigación puede considerar declaraciones, documentos y registros que permitan construir indicios coherentes. La calidad importa más que la cantidad: un mensaje completo, con fecha y contexto, puede aportar más que veinte capturas recortadas.

    La Dirección del Trabajo ha aclarado que la Ley 21.643 no fijó una forma expresa de analizar la prueba. El informe debe explicar los indicios y razonamientos coherentes y congruentes que sostienen sus conclusiones, considerando los obstáculos propios de estas investigaciones (Dirección del Trabajo, 2025b).

    Pueden ser útiles:

    • correos, mensajes, chats y notas de voz conservados en su contexto original;
    • cartas, amonestaciones, evaluaciones, cambios de turno o de funciones;
    • tickets o comunicaciones previas a Recursos Humanos, al sindicato o a la jefatura;
    • nombres de personas que vieron el hecho o recibieron información contemporánea;
    • calendarios, convocatorias, actas de reunión y registros de acceso;
    • certificados médicos o psicológicos que documenten el impacto en la salud;
    • una cronología escrita mientras los hechos están frescos.

    Un certificado de salud puede acreditar síntomas, atención y temporalidad. Por sí solo no demuestra quién causó el daño. Del mismo modo, un testigo que no vio la agresión puede aportar contexto, pero conviene distinguir lo que observó de lo que escuchó después.

    Conserva los originales y evita editar capturas. No ingreses a cuentas ajenas ni obtengas archivos vulnerando contraseñas o permisos. Si piensas hacer una grabación encubierta, consulta antes a un abogado sobre su legalidad y posible uso en tu caso. Las reglas pueden cambiar según quién participa en la conversación y el grado de privacidad.

    ¿Cómo denunciar acoso laboral paso a paso?

    Puedes presentar la denuncia ante tu empleador o ante la Inspección del Trabajo. Elige un canal formal, pide comprobante y solicita medidas de resguardo si existe riesgo. La empresa puede investigar internamente o derivar los antecedentes a la DT dentro de tres días. La investigación debe terminar en 30 días.

    1. Revisa el protocolo de tu empresa

    El reglamento interno debe informar el procedimiento, los canales y las medidas de resguardo. Si no encuentras el documento, pídelo por un medio que deje registro. La falta de protocolo no elimina tu derecho a denunciar.

    2. Presenta el relato y pide comprobante

    Puedes denunciar por escrito o verbalmente ante la empresa, establecimiento, servicio o Inspección del Trabajo. Para la vía estatal, la DT permite iniciar el trámite en Mi DT con ClaveÚnica o acudir a una oficina (Dirección del Trabajo, 2026b).

    Si la denuncia se dirige contra una persona que representa al empleador conforme al artículo 4 del Código del Trabajo, debe derivarse a la Dirección del Trabajo para proteger la imparcialidad.

    3. Solicita medidas de resguardo

    El empleador debe adoptarlas inmediatamente después de recibir la denuncia. La ley menciona separar espacios físicos, redistribuir la jornada y proporcionar atención psicológica temprana mediante el organismo administrador de la Ley 16.744. La medida elegida debe considerar gravedad, seguridad y condiciones de trabajo, y no debería perjudicar a la persona denunciante.

    El Instituto de Seguridad Laboral explica el procedimiento y el apoyo preventivo asociado a la Ley Karin (Instituto de Seguridad Laboral, s.f.). Si necesitas atención temprana, pregunta también en tu mutualidad o administrador del seguro laboral.

    4. Participa en la investigación

    Entrega los antecedentes que vayas encontrando, identifica posibles fuentes y corrige por escrito cualquier error importante del acta. La investigación interna debe estar por escrito, mantenerse en reserva y permitir que ambas partes sean oídas y fundamenten sus dichos.

    5. Revisa el resultado y busca asesoría si corresponde

    Las conclusiones se comunican a las personas involucradas. Las medidas o sanciones deben aplicarse dentro de los 15 días siguientes a la recepción del informe correspondiente. Si hubo despido, represalia, afectación grave de derechos o consideras insuficiente la respuesta, consulta pronto a un abogado, sindicato o la Corporación de Asistencia Judicial.

    ¿Cuánto dura la investigación y qué plazos no debes dejar pasar?

    La empresa tiene tres días para avisar o derivar, pero la investigación dura hasta 30 días. Son plazos distintos. Además, la denuncia administrativa y las acciones ante tribunales tienen reglas temporales propias. Actuar pronto evita perder antecedentes y opciones legales.

    El Código del Trabajo dispone:

    • medidas de resguardo inmediatas tras recibir la denuncia;
    • si la empresa deriva el caso a la DT, debe hacerlo dentro de tres días;
    • investigación concluida en un máximo de 30 días;
    • medidas o sanciones dentro de los 15 días siguientes a la recepción del informe.

    Para el trámite en línea de vulneración de derechos fundamentales y Ley Karin, la DT informa un máximo de 60 días hábiles desde el hecho y exige, por regla general, relación laboral vigente (Dirección del Trabajo, 2026c). Una acción judicial de tutela también tiene un plazo de 60 días hábiles; la reclamación administrativa puede suspenderlo, pero nunca extender la presentación judicial más allá de 90 días hábiles desde la vulneración.

    No esperes el resultado de una investigación interna para consultar los plazos de una demanda. Tampoco renuncies o te autodespidas copiando una carta de internet: un error en la causal, los avisos o el plazo puede cambiar el resultado del juicio.

    ¿Cuáles son las sanciones por acoso laboral en Chile?

    Las sanciones dependen de lo acreditado, su gravedad y el reglamento interno. Pueden incluir medidas disciplinarias y, en casos graves comprobados, el despido de la persona responsable sin derecho a indemnización por años de servicio. La empresa también puede recibir multas si incumple sus deberes legales.

    El artículo 211-E del Código del Trabajo permite aplicar las sanciones del reglamento y, cuando corresponde, las causales de las letras b) o f) del artículo 160 N°1. En acoso laboral, el informe debe consignar la evaluación de la gravedad. La persona despedida conserva el derecho a impugnar la decisión ante un tribunal.

    La Ley Karin no creó una multa única con el mismo monto para todos los casos. El incumplimiento del protocolo, de las medidas de resguardo o de los plazos puede generar multas administrativas conforme a las reglas generales del Código del Trabajo. El monto depende, entre otros factores, del tamaño de la empresa y de la infracción fiscalizada.

    Que una investigación no acredite el acoso no convierte automáticamente la denuncia en falsa. La mala fe debe distinguirse de un relato que no pudo probarse o que fue calificado de otra manera. El debido proceso protege a la persona denunciante y también a la denunciada.

    ¿Hay indemnización por acoso laboral?

    La denuncia Ley Karin no produce una indemnización automática. El pago depende de una acción judicial, de los hechos acreditados y de la forma en que terminó la relación laboral. Las vías que suelen analizarse son el autodespido y la tutela de derechos fundamentales.

    Si el empleador incurre en una causal grave, el artículo 171 permite al trabajador poner término al contrato y demandar el pago de indemnización sustitutiva de aviso previo y por años de servicio, cuando corresponda. Para las causales del artículo 160 N°1 y N°5, el tribunal puede aumentar la indemnización por años de servicio hasta en 80%. La Dirección del Trabajo describe esta figura como despido indirecto o autodespido (Dirección del Trabajo, 2025c).

    En una tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, el artículo 489 contempla una indemnización adicional de seis a once remuneraciones mensuales, además de las indemnizaciones laborales que procedan. No todas las denuncias llegan a esa situación ni todas las prestaciones se acumulan de la misma forma.

    El autodespido por acoso laboral merece una guía aparte porque exige avisos y una demanda dentro de plazo. Antes de terminar el contrato, obtén asesoría individual.

    ¿Por qué conviene pedir apoyo psicológico durante el proceso?

    Denunciar puede proteger tus derechos, pero el procedimiento no trata por sí solo el impacto en la salud. Si aparecen insomnio, miedo persistente, crisis de angustia, dificultad para concentrarte o deterioro del funcionamiento, solicita atención. El registro clínico también puede documentar la evolución sin reemplazar la investigación laboral.

    La evidencia archivada de OpenEvidence identifica el acoso laboral como un factor de riesgo relevante de burnout en profesionales de salud. Un metaanálisis de factores asociados al burnout encontró asociaciones elevadas para workplace bullying, aunque los tamaños variaron entre estudios y ocupaciones (Amiri et al., 2024). Esto respalda atender el impacto sin asumir que una cifra poblacional determina tu caso.

    En la práctica, conviene separar dos objetivos. La investigación establece qué ocurrió y qué medidas laborales corresponden. La atención psicológica evalúa síntomas, seguridad, recursos y tratamiento. Si quieres revisar señales y opciones de apoyo, consulta la guía sobre síntomas y tratamiento del estrés laboral.

    ¿Qué cambia si trabajas en el sector público?

    La Ley Karin también modificó estatutos del sector público, pero el procedimiento no es idéntico al de una empresa privada. Las denuncias pueden dar lugar a investigación sumaria o sumario administrativo, con reglas sobre reserva, imparcialidad, medidas de resguardo y responsabilidades disciplinarias.

    Si eres funcionario público o municipal, revisa el protocolo de tu servicio y el estatuto que regula tu relación. La autoridad competente, Contraloría y los canales internos no cumplen exactamente la misma función que Mi DT. No uses sin adaptación los pasos o plazos del Código del Trabajo descritos para el sector privado.

    Preguntas frecuentes sobre denunciar acoso laboral sin pruebas

    ¿Pueden rechazar mi denuncia porque no adjunté pruebas?

    No deberían aplicar un control de admisibilidad ni omitir la denuncia solo por falta de adjuntos. Debes individualizarte y entregar un relato comprensible. Si la denuncia es inconsistente, el empleador debe permitir que la complementes en un plazo razonable e iniciar la investigación con los antecedentes disponibles.

    ¿Una sola conducta puede ser acoso laboral?

    Sí. Desde la Ley Karin, una agresión u hostigamiento puede manifestarse una sola vez o repetirse. Para configurar acoso también debe producir menoscabo, maltrato o humillación, o amenazar o perjudicar la situación laboral o las oportunidades de empleo de la persona afectada.

    ¿Puedo denunciar verbalmente?

    Sí. Puedes denunciar verbalmente ante el empleador o la Inspección del Trabajo. Quien recibe la denuncia debe levantar un acta con los antecedentes, pedir tu firma y darte una copia timbrada, fechada y con la hora. Revisa el texto antes de firmarlo y guarda el comprobante.

    ¿Es obligatorio tener testigos?

    No. Muchas conductas ocurren sin terceros presentes. Entrega el relato, identifica otras fuentes y conserva documentos o comunicaciones. La ausencia de testigos no impide denunciar, pero el resultado dependerá del conjunto de antecedentes y de los razonamientos que la investigación pueda sostener respetando a ambas partes.

    ¿La empresa debe protegerme mientras investiga?

    Sí. Debe adoptar medidas de resguardo inmediatamente, considerando la gravedad, tu seguridad y las condiciones de trabajo. Pueden incluir separación de espacios, redistribución de jornada y atención psicológica temprana. La medida debe informarse y no usarse como castigo encubierto contra quien denunció.

    ¿Cuánto demora una denuncia por Ley Karin?

    La investigación debe concluir dentro de 30 días. Si la empresa deriva los antecedentes a la Dirección del Trabajo, debe hacerlo dentro de tres días. Tras recibir el informe, las medidas o sanciones correspondientes deben aplicarse e informarse dentro de los 15 días siguientes.

    ¿Cuánto dinero recibiré si se acredita el acoso?

    No existe un monto automático por presentar o ganar una investigación interna. Una indemnización requiere la vía judicial adecuada y depende del contrato, antigüedad, remuneración, forma de término y derechos vulnerados. El autodespido y la tutela tienen requisitos y cálculos distintos.

    Qué hacer hoy si todavía no tienes una carpeta de pruebas

    Empieza por una cronología fiel, conserva lo que ya existe y presenta la denuncia por un canal formal. Pide copia y medidas de resguardo. No esperes a reunir una prueba perfecta si el riesgo continúa, pero tampoco borres, recortes o consigas antecedentes por medios ilícitos.

    Si el proceso está afectando tu sueño, ánimo o capacidad para trabajar, puedes agendar una consulta psicológica. Para decidir sobre demanda, autodespido, grabaciones o plazos, busca además asesoría laboral individual antes de actuar.

    Sobre la revisión editorial
    Contenido preparado por Nicolás Alcayaga, psicólogo clínico con la Ley 21.643, el Decreto 21, dictámenes y orientaciones vigentes de la Dirección del Trabajo, y evidencia científica archivada de OpenEvidence. Es información general y no sustituye asesoría jurídica ni evaluación clínica individual.

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    Referencias

    • Amiri, S., Mahmood, N., Mustafa, H., Javaid, S., y Khan, M. (2024). Occupational risk factors for burnout syndrome among healthcare professionals: A global systematic review and meta-analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 21(12), 1583. https://doi.org/10.3390/ijerph21121583
    • Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. (2024). Ley N° 21.643: Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1200096
    • Dirección del Trabajo. (2024). ORD. N°362/19: Fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la Ley N°21.643 al Código del Trabajo. https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-126267.html
    • Dirección del Trabajo. (2025a). ¿Cómo puedo saber si estoy siendo víctima o testigo de una conducta de acoso laboral en mi trabajo? https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-126484.html
    • Dirección del Trabajo. (2025b). ORD. N°515/21: Consultas sobre la Ley N°21.643. https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-128099.html
    • Dirección del Trabajo. (2025c). Procedimiento para poner término a la relación laboral por conducta del empleador. https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60579.html
    • Dirección del Trabajo. (2026a). ORD. N°146/13: Denuncias inconsistentes y deber de investigar bajo la Ley Karin. https://dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-129021.html
    • Dirección del Trabajo. (2026b). Ingreso de denuncia laboral y por vulneración de derechos fundamentales (Ley Karin). https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-126452.html
    • Dirección del Trabajo. (2026c). Requisitos para el ingreso de denuncia laboral y por vulneración de derechos fundamentales / Ley Karin. https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-126464.html
    • Instituto de Seguridad Laboral. (s.f.). Ley Karin. https://www.isl.gob.cl/ley-karin/
    • Ministerio del Trabajo y Previsión Social. (2024). Decreto N°21: Reglamento sobre procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1204689
    Nicolás Alcayaga, psicólogo clínico

    Nicolás Alcayaga

    Psicólogo Clínico · Especializado en Terapia Cognitivo-Conductual (TCC)

    Psicólogo inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud (Superintendencia de Salud) · Quién soy →

    Su experiencia clínica incluye el tratamiento de adicciones y la atención de pacientes en el sistema público y privado de salud en Chile. En este blog revisa la evidencia científica disponible sobre cada tema; cada artículo es un trabajo en curso que se actualiza a medida que surge nueva evidencia.

  • Tabla de Desarrollo Infantil de 0 a 12 años: Hitos, indicadores y recursos descargables en PDF

    Tabla de Desarrollo Infantil de 0 a 12 años: Hitos, indicadores y recursos descargables en PDF

    ¿Tu hijo o hija ya debería estar caminando, hablando o siguiendo instrucciones de dos pasos y no estás seguro si va “a tiempo”? Es la pregunta que más se repite en la consulta pediátrica y también en la psicológica: los padres comparan a su hijo con el sobrino, con el vecino, con lo que vieron en un video, y terminan más confundidos que al principio.

    Esta guía junta en un solo lugar la tabla de hitos del desarrollo de 0 a 12 años (motor, lenguaje, social y cognitivo), el calendario oficial con el que Chile evalúa el desarrollo psicomotor en el sistema público, y las señales que sí ameritan una consulta. Al final vas a encontrar una tabla imprimible en PDF para guardar o llevar al control de tu hijo, y una checklist interactiva para revisar hitos por rango de edad sin necesidad de descargar nada.

    En corto: los hitos del desarrollo son habilidades que la mayoría de los niños alcanza dentro de un rango de edad, no en un día exacto. En Chile, el sistema público evalúa el desarrollo psicomotor con dos instrumentos formales, el EEDP (0 a 24 meses) y el TEPSI (2 a 5 años), en controles específicos del programa Chile Crece Contigo. Una lista de hitos como la de más abajo sirve para orientarte en casa; no reemplaza esa evaluación profesional.

    ¿Qué es un hito del desarrollo y por qué se mide por edad?

    Un hito del desarrollo es una habilidad concreta (sentarse, decir una palabra, compartir un juego) que la mayoría de los niños de una edad determinada ya domina. La Academia Americana de Pediatría (AAP) y los Centros para el Control de Enfermedades de EE. UU. (CDC) actualizaron en 2022 sus listas de hitos por primera vez desde 2004, y el cambio no fue cosmético: pasaron de usar el percentil 50 (lo que hace la mitad de los niños) al percentil 75 (lo que ya hace al menos 3 de cada 4) (CDC/AAP, revisión 2022).

    La razón práctica: con el percentil 50, un niño que iba “más lento que la mitad” todavía calificaba como normal, y eso retrasaba derivaciones. Con el percentil 75, si un niño no alcanza el hito a la edad indicada, hay más certeza de que conviene mirarlo con más atención, sin que eso signifique automáticamente un diagnóstico.

    Los hitos se agrupan en cuatro a cinco áreas: motricidad gruesa (moverse, caminar, correr), motricidad fina (manos, pinza, dibujo), lenguaje y comunicación, área social y emocional, y cognición (resolver problemas, memoria, atención).

    En consulta veo seguido que los padres llegan preocupados por un área (el lenguaje, casi siempre) sin haberse fijado en que el resto del desarrollo va perfectamente encaminado; mirar las cuatro áreas juntas suele bajar la ansiedad inicial.

    Tabla de desarrollo infantil de 0 a 5 años: hitos por edad y dominio

    Esta tabla resume los hitos principales según la revisión CDC/AAP 2022, organizados por dominio. Cada hito corresponde al percentil 75: si tu hijo todavía no lo alcanza exactamente en esa edad, no es necesariamente un problema, pero es el punto en el que conviene prestar atención.

    Edad Motor grueso Motor fino Lenguaje y comunicación Socioemocional Cognitivo
    2 meses Sostiene brevemente la cabeza boca abajo Lleva las manos a la boca Emite sonidos distintos del llanto Sonríe ante estímulos sociales Sigue objetos con la mirada
    6 meses Se sienta sin apoyo por unos segundos Pasa objetos de una mano a otra Balbucea con consonantes Reconoce caras familiares Explora objetos llevándolos a la boca
    12 meses Camina apoyado o da pasos solo Pinza fina incipiente Dice 1 o 2 palabras además de mamá/papá Juega juegos como aplaudir Busca objetos que se esconden
    18 meses Camina solo, sube escalones con ayuda Usa la cuchara Vocabulario de varias palabras, señala para pedir Muestra afecto a personas conocidas Imita acciones de otros
    2 años Corre, sube y baja escaleras con apoyo Garabatea en forma circular Combina 2 palabras en frases Juego paralelo con otros niños Sigue instrucciones de 2 pasos
    3 a 4 años Salta, se sostiene un momento en un pie Copia formas simples, usa tijeras Frases de 3 a 4 palabras, se le entiende fuera de casa Juego cooperativo, expresa emociones Cuenta hasta 3 o 4, entiende “igual” y “diferente”
    5 años Salta y brinca alternando los pies Copia un triángulo, escribe algunas letras Narra historias con oraciones completas Sigue reglas, distingue realidad de fantasía Cuenta hasta 10, conoce colores

    Un dato que se suele pasar por alto: un hito calculado al percentil 75 implica que hasta un 25% de los niños sanos puede no haberlo alcanzado todavía a esa edad exacta, sin que eso sea señal de nada. Es justamente la razón por la que las listas de 2022 dejaron el percentil 50, que subestimaba a la mitad de los casos con retraso real.

    ¿Y entre los 6 y los 12 años?

    Acá los competidores suelen quedarse cortos, y con razón: no existen listas formales de hitos del desarrollo del CDC ni de la AAP para la etapa escolar. El monitoreo en esta franja se apoya en otros indicadores: rendimiento académico esperado para la edad, comportamiento y atención en clase, calidad de las relaciones con pares, y el inicio del desarrollo puberal, todo evaluado con juicio clínico e historia funcional en cada control (Koopman y Fiore, 2025). Si un niño de 8 o 10 años arrastra dificultades escolares persistentes o se aísla de forma marcada, ahí sí conviene una evaluación, aunque no exista una “tabla” que lo confirme con un número.

    Cómo evalúa Chile el desarrollo psicomotor: EEDP y TEPSI

    Acá es donde una tabla genérica (casi siempre traducida de EE. UU.) se queda corta para una familia en Chile. El sistema público chileno no usa las listas del CDC: usa dos instrumentos propios, definidos en las Normas Técnicas de Estimulación y Evaluación del Desarrollo Psicomotor del MINSAL (2004), que hoy se aplican dentro del programa Chile Crece Contigo.

    EEDP (Escala de Evaluación del Desarrollo Psicomotor). Se aplica de 0 a 24 meses. Fue elaborada por Rodríguez y colaboradores y mide cuatro áreas: motora, lenguaje, social y coordinación. El resultado se expresa como Coeficiente de Desarrollo (CD), que compara la edad mental del niño con su edad cronológica:

    • Normal: CD igual o mayor a 0,85.
    • Riesgo: CD entre 0,70 y 0,84 (una desviación estándar bajo el promedio).
    • Retraso: CD igual o menor a 0,69 (más de una desviación estándar bajo el promedio).

    TEPSI (Test de Desarrollo Psicomotor). Se aplica de 2 a 5 años. Lo desarrollaron Haeussler y Marchant, y se organiza en tres subtests: coordinación (motricidad fina, dibujo), lenguaje (comprensión y expresión) y motricidad (control del propio cuerpo). Usa puntaje T, con promedio en 50:

    • Normalidad: puntaje T de 40 o más.
    • Riesgo: puntaje T entre 30 y 39.
    • Retraso: puntaje T de 29 o menos.

    El calendario de controles combina evaluaciones masivas (la escala completa) con una pauta breve de tamizaje en los controles intermedios:

    Edad del control Instrumento Objetivo
    2 meses EEDP (evaluación masiva) Pesquisa de problemas neurosensoriales
    4, 8 y 12 meses Pauta breve Screening preventivo
    18 meses EEDP (evaluación masiva) Detectar déficit por falta de estímulo
    24 y 36 meses Pauta breve Screening preventivo
    4 años TEPSI (evaluación masiva) Detección antes del ingreso escolar

    Si el resultado es “riesgo” o “retraso”, el niño se deriva a la Consulta del Niño con Déficit del Desarrollo Psicomotor, donde se capacita a la familia en estimulación específica y se reevalúa después (a los 6 meses en el caso de los lactantes detectados a los 2 meses).

    Tamizaje o evaluación formal: qué diferencia hay

    Una lista de hitos (como la tabla de más arriba) y un instrumento como el EEDP o el TEPSI no cumplen la misma función, y confundirlas genera tanto alarmas innecesarias como falsas tranquilidades.

    El tamizaje o vigilancia (listas de hitos, pauta breve, cuestionarios tipo ASQ-3) es rápido, lo puede aplicar personal técnico o incluso el propio cuidador, y da una señal de alerta, no un diagnóstico: funciona con un simple “pasa o no pasa”. La evaluación formal (EEDP, TEPSI, Bayley-III) exige observación directa de un profesional entrenado, toma más tiempo (el Bayley-III promedia unos 60 minutos) y entrega una puntuación cuantitativa que sirve para diagnosticar y para medir el avance con tratamiento.

    Ninguna reemplaza a la otra: el tamizaje es el filtro inicial, la evaluación formal es la que confirma o descarta. Por eso esta tabla te ayuda a orientarte, pero el diagnóstico lo pone quien evalúa a tu hijo en persona.

    Un matiz que vale la pena conocer si estás comparando datos de otros países: la adaptación transcultural del Bayley-III para población latinoamericana encontró que usar directamente los baremos estadounidenses, sin ajuste, puede llevar a diagnósticos de retraso equivocados, porque factores económicos y culturales cambian el desempeño esperado en varios ítems (Madaschi, Mecca, Macedo y Paula, 2016). Una revisión de escalas de desarrollo infantil de 6 a 18 meses en la región va en la misma línea: buena parte de los instrumentos usados en Latinoamérica siguen siendo traducciones sin normas locales propias, lo que limita su precisión (Revisión sistemática, Neuropsicología Latinoamericana, 2023).

    Checklist orientativa: ¿qué hitos ves ya en tu hijo o hija?

    Elegí el rango de edad y marcá lo que observás hoy. No es un test diagnóstico ni reemplaza al EEDP o al TEPSI: es una guía de autoobservación para llevar al control, respondan con calma, no hay respuestas trampa.



    Esto no es el EEDP ni el TEPSI, no da un coeficiente de desarrollo ni una categoría de riesgo: es una guía de observación para conversar en el control de salud. La confirmación de cualquier duda la da la evaluación profesional presencial.

    Señales de alerta que sí ameritan una consulta

    Más allá de "cumplir o no" un hito puntual, hay señales que conviene tomar en serio en cualquier etapa:

    • Lactante (0 a 12 meses): no sonríe socialmente hacia los 2 o 3 meses, tono muscular muy rígido o muy flojo, no sigue objetos con la mirada, no balbucea hacia los 6 meses, no se sienta hacia los 9 meses.
    • 1 a 3 años: no camina solo hacia los 18 meses, vocabulario casi nulo a los 18 o 24 meses, pérdida de habilidades que ya tenía (esto siempre es señal de alarma, sin importar la edad), no muestra interés en jugar con otros.
    • Preescolar (3 a 5 años): habla que resulta ininteligible para un extraño, no sigue instrucciones de 2 pasos, dificultad marcada para relacionarse o sostener contacto visual, torpeza motora significativa (caídas frecuentes, no logra saltar).
    • Escolar (6 a 12 años): dificultades académicas que se sostienen en el tiempo y exceden lo esperado para la edad, problemas de conducta o atención que interfieren en el día a día, aislamiento social marcado.

    La regresión (perder una habilidad que ya estaba adquirida) es la señal de alarma más consistente en todas las etapas: amerita evaluación pronto, sin esperar al próximo control programado.

    Vale la pena mencionar que no todas las entidades de salud coinciden en el mismo grado de recomendación. La AAP respalda con fuerza el cribado universal con instrumentos validados a los 9, 18 y 30 meses; el Grupo de Trabajo de Servicios Preventivos de EE. UU. (USPSTF), en cambio, concluye que la evidencia todavía es insuficiente para recomendar ese cribado universal en niños sin síntomas, para trastornos del habla, lenguaje o autismo. La discrepancia no significa que el cribado sea inútil: significa que la certeza estadística sobre "cribar a todos versus cribar por sospecha" todavía se discute en el campo, mientras que la vigilancia en cada control sí tiene consenso amplio (Koopman y Fiore, 2025).

    Descarga la tabla de desarrollo infantil en PDF

    Si preferís tener esta información a mano, sin abrir el navegador cada vez, descarga la tabla completa de desarrollo infantil de 0 a 12 años en PDF. Incluye la tabla de hitos por dominio, el calendario de control chileno con EEDP y TEPSI, y las señales de alerta por etapa, lista para imprimir o llevar al control de tu hijo.

    Cuándo buscar ayuda profesional

    Ningún listado de hitos, tabla o checklist reemplaza una evaluación en persona. Si tu hijo se atrasa en varios hitos a la vez, si perdió una habilidad que ya tenía, o si algo simplemente no te cierra aunque no sepas explicarlo con precisión, esa intuición vale una consulta.

    En la práctica clínica, la observación de un padre o madre atento suele anticipar hallazgos que después confirma la evaluación formal; no hace falta esperar a tener "la señal exacta del manual" para pedir hora.

    Un psicólogo o pediatra puede indicar la evaluación con EEDP, TEPSI o el instrumento que corresponda, y desde ahí definir si hace falta estimulación, derivación a un especialista o simplemente más tiempo.

    Preguntas frecuentes

    ¿A qué edad debo preocuparme si mi hijo no cumple un hito?

    No hay una edad única: depende del hito y del área. Como referencia, si a los 18 meses no camina, si a los 2 años casi no tiene palabras, o si pierde una habilidad que ya tenía, conviene consultar antes del próximo control programado.

    ¿Qué diferencia hay entre el EEDP y el TEPSI?

    El EEDP se aplica de 0 a 24 meses y mide áreas motora, de lenguaje, social y de coordinación. El TEPSI se aplica de 2 a 5 años y evalúa coordinación, lenguaje y motricidad. Los dos son instrumentos formales del sistema público chileno, no listas de autoevaluación.

    ¿Los hitos del desarrollo son iguales para todos los niños?

    No exactamente. Las listas marcan lo que la mayoría alcanza a cierta edad (percentil 75), pero hay variación normal, y factores culturales y socioeconómicos también influyen en los baremos, algo que los estudios de adaptación de instrumentos a Latinoamérica remarcan.

    ¿Qué significa que mi hijo salga "en riesgo" en el control del niño sano?

    En el EEDP significa un Coeficiente de Desarrollo entre 0,70 y 0,84; en el TEPSI, un puntaje T entre 30 y 39. No es un diagnóstico cerrado: activa una derivación a estimulación específica y una reevaluación posterior.

    ¿Existen hitos oficiales del desarrollo entre los 6 y los 12 años?

    No hay listas formales tipo CDC o AAP para esa etapa. El seguimiento se hace con criterios de rendimiento escolar, conducta, atención y relaciones sociales, evaluados por el juicio clínico del profesional en cada control.

    Si algo de esta guía te dejó con más preguntas que respuestas sobre el desarrollo de tu hijo o hija, agendar una hora es el paso más simple para resolverlas con calma, y no en medio de la ansiedad de un solo control de 15 minutos.

    ¿Te gustaría conversarlo con alguien?

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    Foto de Nicolás Alcayaga

    Sobre el autor: Ps. Nicolás Alcayaga, Psicólogo Clínico

    Especializado en Terapia Cognitivo-Conductual (TCC) — Psicólogo inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud (Superintendencia de Salud)

    Su experiencia clínica incluye el tratamiento de adicciones y la atención de pacientes en el sistema público y privado de salud en Chile. En este blog revisa la evidencia científica disponible sobre cada tema; cada artículo es un trabajo en curso que se actualiza a medida que surge nueva evidencia.

    Quién soy

    Referencias

    • American Academy of Family Physicians. (2022). CDC's revised developmental milestone checklists. https://www.aafp.org/pubs/afp/issues/2022/1000/editorial-cdc-developmental-milestone-checklist.html
    • Haeussler, I. M., y Marchant, T. (s.f.). Test de Desarrollo Psicomotor (TEPSI). En Ministerio de Salud de Chile, Normas técnicas para la estimulación y evaluación del desarrollo psicomotor (2004).
    • Johnson, S. B., Kuehn, M., Lambert, J. O., et al. (2024). Developmental milestone attainment in US children before and during the COVID-19 pandemic. JAMA Pediatrics, 178(6), 586-594. https://doi.org/10.1001/jamapediatrics.2024.0683
    • Koopman, J. J., y Fiore, D. C. (2025). Approach to developmental screening and surveillance in young children. American Family Physician, 112(1), 55-61. https://www.aafp.org/afp/2025/0700/developmental-screening-young-children
    • Madaschi, V., Mecca, T. P., Macedo, E. C., y Paula, C. S. (2016). Bayley-III scales of infant and toddler development: Transcultural adaptation and psychometric properties. Paideia (Ribeirão Preto), 26(64), 189-197.
    • Ministerio de Salud de Chile (MINSAL). (2004). Normas técnicas para la estimulación y evaluación del desarrollo psicomotor del niño y la niña menor de 6 años. Santiago: MINSAL.
    • Neuropsicología Latinoamericana. (2023). Revisión sistemática de escalas de evaluación del desarrollo infantil de 6 a 18 meses.
    • Rodríguez, S., y colaboradores. (s.f.). Escala de Evaluación del Desarrollo Psicomotor (EEDP). En Ministerio de Salud de Chile, Normas técnicas para la estimulación y evaluación del desarrollo psicomotor (2004).