Quien postula a una institución policial termina buscando «evaluación psicolaboral Carabineros», «evaluación psicolaboral PDI», «evaluación psicológica Carabineros» o «evaluación psicológica PDI», y se encuentra con PDF de origen dudoso, videos de TikTok y hilos de foros que se contradicen. Con una etapa excluyente de por medio, la duda es razonable: ¿qué hay de cierto?
Este artículo ordena lo que las propias instituciones publican, explica qué dice la investigación sobre las pruebas que suele haber detrás y señala lo que ningún documento oficial aclara. También reúne formas de llegar con la cabeza más tranquila sin falsear nada.
Respuesta corta: en Carabineros, la evaluación psicolaboral es la primera etapa tras revisar tus antecedentes y se resuelve como Apto o No Apto, con pruebas psicométricas y una entrevista online. En la PDI son dos etapas excluyentes: una prueba cognitiva y una entrevista psicológica individual. Ninguna institución publica las pruebas exactas ni el puntaje de corte.
Evaluación psicolaboral Carabineros: cómo funciona la etapa
El instructivo de admisión al Curso de Formación de Carabineros de Orden y Seguridad (Departamento de Reclutamiento y Selección P.6, 2026) describe la evaluación psicolaboral como la primera evaluación que rinden los postulantes, con carácter excluyente: el resultado es Apto o No Apto.
Tiene dos partes:
- Evaluación psicométrica: pruebas estandarizadas que miden rasgos de personalidad, aptitudes cognitivas y competencias.
- Entrevista psicolaboral: una conversación online con psicólogos del Departamento P.6. Llega un correo con la fecha y la hora, y el enlace de conexión se envía minutos antes de comenzar. El resultado también se informa por correo.
Hay dos reglas que conviene tener claras. El postulante tiene dos oportunidades para rendir la evaluación, y si no se presenta la segunda vez queda eliminado. Y un resultado No Apto pone fin al proceso de selección.
Quien resulta Apto sigue con el formulario curricular, la evaluación de salud y una etapa presencial que pondera el promedio de notas de enseñanza media (25 %), la prueba física (25 %) y una entrevista personal (50 %). Esa entrevista personal es otra instancia y la conduce una comisión evaluadora.
Para el camino de oficiales (Escuela de Carabineros), el calendario de admisión 2027 que publicó 24 Horas ubica entre el 2 de noviembre y el 1 de diciembre de 2026 las evaluaciones psicológica, médica y dental, la entrevista personal y la evaluación de inglés. El medio no separa una fecha para la parte psicológica, y conviene confirmarla en el sitio oficial.
Evaluación psicolaboral PDI: cómo es la evaluación psicológica
El proceso para ser Investigador Policial en la Escuela de Investigaciones Policiales parte distinto. Según la página oficial de etapas de admisión, la parte psicológica se divide en dos:
- Etapa psicotécnica: el Test de Habilidades Cognitivas, que se rinde de forma presencial. Mide atención, memoria, pensamiento lógico, percepción y razonamiento, entre otras capacidades. Es excluyente y aporta el 20 % del puntaje final.
- Etapa psicológica: una entrevista individual con psicólogos para ver el grado de ajuste al Perfil de Ingreso (conocimientos, habilidades, actitudes y valores). Es excluyente y no suma puntaje.
Más adelante vienen la evaluación médico-dental, una entrevista policial grupal, la declaración de historial personal, la prueba física, la evaluación de inglés y el NEM con la PAES. La ponderación final reparte el 20 % entre psicotécnica, física, entrevista, inglés y NEM.
La etapa psicotécnica pesa mucho en el embudo. Un reportaje de 24 Horas con datos que entregó la PDI, sobre un proceso anterior, contó que cerca del 70 % de los postulantes quedaba fuera en esa prueba: de 7.166 inscritos, unos 2.200 pasaron a la siguiente. La jefatura de admisión citada dijo que los postulantes no tienen que estudiar un temario. La cifra corresponde a otro año, así que vale como orden de magnitud y deja fuera cualquier pronóstico.
| Aspecto | Carabineros (Orden y Seguridad) | PDI (Investigador Policial) |
|---|---|---|
| Nombre de la etapa | Evaluación psicolaboral | Etapa psicotécnica y etapa psicológica |
| Qué incluye | Pruebas psicométricas y entrevista online | Test de habilidades cognitivas y entrevista individual |
| Quién entrevista | Psicólogos del Departamento P.6 | Psicólogos |
| Carácter | Excluyente (Apto o No Apto) | Excluyentes las dos |
| Suma al puntaje | No figura en la ponderación (NEM 25 %, física 25 %, entrevista 50 %) | Psicotécnica 20 %; la psicológica no suma |
| Si no te presentas | Dos oportunidades; la segunda ausencia elimina | No se informa; fecha y lugar llegan por correo |
¿Qué miden de verdad las pruebas psicológicas de Carabineros y PDI?
Los documentos oficiales usan categorías amplias. Carabineros habla de rasgos de personalidad, aptitudes cognitivas y competencias. La PDI habla de habilidades cognitivas y ajuste a un perfil. Lo que sigue es lo que la investigación dice sobre esos tres tipos de herramientas en general, con un aviso: las instituciones no publican qué instrumentos concretos usan.
Aptitudes cognitivas
Las pruebas de aptitud cognitiva (razonamiento, atención, memoria) fueron durante décadas el predictor estrella de la selección. La revisión clásica de Schmidt y Hunter (1998) estimaba su validez en torno a .51 para el desempeño laboral. Un reanálisis posterior que corrige la sobrecorrección por restricción de rango bajó esa cifra y puso a la entrevista estructurada en primer lugar (Sackett et al., 2022).
El mensaje práctico: una prueba cognitiva mide una parte de lo que importa para el cargo, nunca todo. Por eso las evaluaciones serias combinan varias fuentes.
Personalidad
Para la selección policial existe investigación propia. Un metaanálisis sobre pruebas de personalidad en selección de oficiales (Varela et al., 2004) encontró una relación modesta, pero estadísticamente significativa, entre los puntajes y el desempeño. La predicción fue más fuerte para el California Psychological Inventory que para el MMPI y el Inwald, y mayor para el desempeño actual que para el futuro.
Otro estudio siguió a 291 policías varones y vio que ciertas escalas del MMPI-2 aplicado antes de la contratación predecían faltas de conducta (Sellbom et al., 2007), como quejas ante asuntos internos o despido. Los autores ajustaron por restricción de rango, y los puntos de corte más exigentes (T = 60 y, en algunos casos, 55) fueron los que mejor anticiparon la mala conducta.
Qué instrumentos usa Chile no está publicado. Estos estudios muestran cómo suele funcionar la lógica de selección policial en el mundo: los inventarios de personalidad ayudan, pero no deciden solos.
La entrevista con psicólogos
La entrevista cumple dos funciones. Sirve para contrastar lo que salió en las pruebas y para ver cómo respondes ante situaciones concretas. Es también donde más pesan los nervios. Un metaanálisis de la ansiedad ante entrevistas halló una relación negativa de -0,19 entre ansiedad y desempeño (Powell et al., 2018). Es un efecto de tamaño mediano en esta área: la ansiedad resta algo, sin ser destino.
¿Qué no dicen los documentos oficiales?
Hay vacíos que conviene reconocer, porque muchas respuestas de internet los rellenan con seguridad inventada:
- Qué pruebas exactas se usan. Carabineros habla de «pruebas estandarizadas» y la PDI de un «Test de Habilidades Cognitivas». Los nombres comerciales no figuran en ninguna fuente oficial revisada.
- Cuánto dura. No aparece la duración de ninguna etapa psicológica.
- El puntaje de corte. Ninguna institución lo informa.
- Qué lleva a un No Apto. No se detallan los criterios.
- Cómo se trata la historia de salud mental. Los documentos revisados exigen salud compatible con el cargo, y no establecen que haber ido a terapia excluya a alguien. Tampoco lo descartan. La consulta puntual se hace directo al departamento de admisión.
Un manual de evaluación psicolaboral de Carabineros existe y fue aprobado por la Orden General N° 3313 (09/09/2025), según cita el propio instructivo. Su contenido no está disponible públicamente.
Los PDF con «los tests más comunes» que circulan en Scribd y otros sitios carecen de respaldo oficial, y nadie puede asegurar que correspondan al proceso de este año.
¿Se puede preparar la evaluación?
Sí, con matices. Lo que sirve es la familiaridad con el tipo de tarea, no memorizar respuestas.
En un estudio con 4.726 candidatos a cargos policiales, quienes repitieron pruebas de habilidades cognitivas y de comunicación oral subieron su puntaje entre la primera y la segunda aplicación, y otra vez entre la segunda y la tercera (Hausknecht et al., 2002). La práctica con el formato reduce la sorpresa. La PDI permite postular hasta tres veces.
Con las entrevistas pasa algo parecido. En 213 candidatos a ascenso en cuerpos de policía y bomberos, asistir a una sesión de preparación se asoció con mejor desempeño en la entrevista (Maurer et al., 2001). El mecanismo fue que prepararse llevó a organizar mejor las respuestas.
Para practicar el tipo de tarea, el sitio tiene una guía de razonamiento lógico en pruebas laborales y otra de entrevista por competencias. Para ver cómo se arma una evaluación de este tipo fuera del ámbito policial, está la guía de evaluación psicolaboral en Chile.
Cómo prepararte sin falsear nada
Intentar «quedar perfecto» juega en contra. Los cuestionarios de personalidad usados en selección se diseñan sabiendo que quien responde quiere dar buena impresión. Un metaanálisis de 34 comparaciones halló que las advertencias sobre escalas de detección reducen la distorsión (d = 0,31), aunque menos en muestras reales de reclutamiento (Moon et al., 2025). Una revisión crítica concluye que la distorsión baja la validez, pero que los cuestionarios conservan utilidad predictiva (Dunlop et al., 2025).
Esas escalas de detección existen para señalar patrones de respuesta poco creíbles. Estas pautas ayudan sin pedirte que finjas:
- Responde con sinceridad. Un relato verdadero es más fácil de sostener durante una entrevista que uno construido.
- Duerme bien la noche anterior y llega con tiempo. Los apuros suman tensión justo cuando menos conviene.
- Revisa la logística de la entrevista online. En Carabineros llega un enlace minutos antes. Prueba cámara, micrófono e internet, y busca un lugar tranquilo.
- Practica el formato de las pruebas de razonamiento. Basta con familiarizarte con cómo se plantean.
- Prepara ejemplos reales de tu vida. Una entrevista psicológica pide situaciones concretas: cómo reaccionaste ante un conflicto, un error o una presión.
- No memorices respuestas ideales. Un relato aprendido suena a libreto.
Si los nervios te bloquean, la respiración diafragmática es una herramienta simple para los minutos previos, y la guía sobre ansiedad ante los exámenes sirve para la preparación de los días anteriores.
¿Y si el resultado es No Apto?
El instructivo de Carabineros indica que un No Apto termina la participación en el proceso. No describe un mecanismo de reclamo, así que la consulta va directo al Departamento P.6.
La PDI sí lo explicita en su sitio. Quien no apruebe una etapa puede pedir los motivos al Departamento de Admisión de la Escuela, y quien no queda seleccionado puede consultar por PDI Transparente, que la institución define como el único canal oficial. Se puede postular hasta tres veces.
Un resultado negativo describe cómo rendiste un día concreto ante unas pruebas concretas. Informa sobre ese proceso y deja intactos tu salud mental y tu valor como persona.
¿Qué pasa con tus datos y tus derechos?
Los estándares profesionales de evaluación señalan que el consentimiento informado incluye saber que los resultados pueden no favorecerte y que pueden compartirse con quien contrata, como condición de la evaluación. Así lo recogen las guías de la American Psychological Association (2020).
En Carabineros, el instructivo establece que, terminado el proceso de postulación, los datos sensibles de los postulantes se eliminan de forma inmediata, conforme a los artículos 6 y 9 de la Ley N° 19.628 sobre protección de la vida privada. Y sanciona la falsedad en los datos o documentos presentados con la eliminación del proceso.
Si los nervios te están ganando
Un proceso de selección policial concentra mucha presión: la etapa es excluyente, el resultado llega por correo y a menudo hay un proyecto de vida detrás. Sentir tensión antes de la evaluación es esperable.
Si la ansiedad es intensa, te cuesta dormir los días previos o la idea de la entrevista te bloquea, trabajarlo con un psicólogo es una decisión legítima: se practican técnicas de manejo de ansiedad y se ordena cómo contar tu historia con claridad. Puedes escribir desde la página de contacto y coordinar una hora.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura la evaluación psicolaboral de Carabineros?
Las fuentes oficiales revisadas no informan la duración. Sí indican que la entrevista es online, con psicólogos del Departamento P.6, y que se avisa por correo la fecha, la hora y las instrucciones. El enlace de conexión llega minutos antes de comenzar.
¿Qué pasa si no me presento a la evaluación psicolaboral de Carabineros?
El instructivo da dos oportunidades para rendirla. Si no te presentas la segunda vez, quedas eliminado del proceso. Los plazos son obligatorios y el documento advierte que no hay excepciones para rendir exámenes o entrevistas en fechas distintas a las fijadas.
¿Qué miden las pruebas de la PDI?
La etapa psicotécnica usa el Test de Habilidades Cognitivas, que evalúa atención, memoria, pensamiento lógico, percepción y razonamiento. La etapa psicológica es una entrevista individual con psicólogos para valorar el ajuste al Perfil de Ingreso. Ambas son excluyentes.
¿Existe un test psicológico de postulación a Carabineros que pueda practicar?
Carabineros habla de pruebas estandarizadas de personalidad, aptitudes y competencias, sin nombrar instrumentos. Lo que sí puedes practicar es el tipo de tarea, como el razonamiento lógico o la lectura comprensiva. Los documentos «oficiales» de tests que circulan en internet no lo son.
¿Puedo postular si he ido a terapia o tomo medicamentos?
Los documentos oficiales revisados piden salud compatible con el cargo y no establecen que haber ido a terapia sea causal de exclusión. Tampoco aclaran el caso. Como cada situación es distinta, la consulta concreta conviene hacerla al departamento de admisión de la institución.
¿Me entregan el informe psicológico?
El instructivo de Carabineros dice que el resultado se informa por correo como Apto o No Apto, y no menciona la entrega de un informe. En la PDI, quien no aprueba una etapa puede pedir los motivos al Departamento de Admisión.
¿Te gustaría conversarlo con alguien?
Si algo de lo que leíste te tocó de cerca y quieres hablarlo con un psicólogo, puedes agendar una hora. Vemos juntos por dónde empezar, a tu ritmo.
Si estás pasando por una crisis o piensas en hacerte daño, llama al *4141, la Línea de Prevención del Suicidio del Ministerio de Salud: es gratuita desde celulares y atiende las 24 horas, todos los días.
Referencias
- American Psychological Association. (2020). APA guidelines for psychological assessment and evaluation. https://www.apa.org/about/policy/guidelines-psychological-assessment-evaluation.pdf
- Carabineros de Chile, Dirección de Gestión de Personas, Departamento P.6. (2026). Instructivo del proceso de admisión al Curso de Formación de Carabineros de Orden y Seguridad. https://postulaciones.carabineros.cl/concursos/download/1152/Descriptor
- Dunlop, P. D., Xia, M., & Anglim, J. (2025). Faking on personality assessments in high-stakes settings: A critical review. Current Opinion in Psychology, 65, 102057. https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2025.102057
- Escuela de Investigaciones Policiales. (s. f.). Etapas del proceso de admisión. https://www.escuelapdi.cl/etapas-del-proceso-de-admision/
- Hausknecht, J. P., Trevor, C. O., & Farr, J. L. (2002). Retaking ability tests in a selection setting: Implications for practice effects, training performance, and turnover. Journal of Applied Psychology, 87(2), 243-254. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.2.243
- Maurer, T. J., Solamon, J. M., Andrews, K. D., & Troxtel, D. D. (2001). Interviewee coaching, preparation strategies, and response strategies in relation to performance in situational employment interviews: An extension of Maurer, Solamon, and Troxtel (1998). Journal of Applied Psychology, 86(4), 709-717. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.4.709
- Moon, B., Daljeet, K. N., O’Neill, T. A., Harwood, H., Awad, W., & Beletski, L. V. (2025). Comparing the efficacy of faking warning types in preemployment personality tests: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 110(1), 131-147. https://doi.org/10.1037/apl0001224
- Powell, D. M., Stanley, D. J., & Brown, K. N. (2018). Meta-analysis of the relation between interview anxiety and interview performance. Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement, 50(4), 195-207. https://doi.org/10.1037/cbs0000108
- Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection: Addressing systematic overcorrection for restriction of range. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040-2068. https://doi.org/10.1037/apl0000994
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- Sellbom, M., Fischler, G. L., & Ben-Porath, Y. S. (2007). Identifying MMPI-2 predictors of police officer integrity and misconduct. Criminal Justice and Behavior, 34(8), 985-1004. https://doi.org/10.1177/0093854807301224
- Varela, J. G., Boccaccini, M. T., Scogin, F., Stump, J., & Caputo, A. (2004). Personality testing in law enforcement employment settings: A meta-analytic review. Criminal Justice and Behavior, 31(6), 649-675. https://doi.org/10.1177/0093854804268746
- 24 Horas. (2026, 13 de octubre). [Artículo sobre cupos, sueldo y calendario de admisión 2027 a la Escuela de Carabineros]. https://www.24horas.cl/te-sirve/empleos/escuela-carabineros-cupos-sueldo-2027-
- 24 Horas. (s. f.). Convocatoria abierta: Esta es la prueba que deja fuera a casi el 70 % de los postulantes a la Policía de Investigaciones. https://www.24horas.cl/data/esta-es-la-prueba-que-deja-fuera-a-casi-el-70-de-los-postulantes-a-la-policia-de-investigaciones-3183906